Ongeval tijdens bedrijfsuitje: is werkgever aansprakelijk?

Een werkgever is in principe aansprakelijk voor de schade die een werknemer tijdens de uitvoering van zijn werk lijdt. Geldt dit ook voor een door de werkgever georganiseerd bedrijfsuitje? Op 9 april 2025 heeft de rechtbank Midden-Nederland zich over deze vraag gebogen.

In 2021 heeft een detacheringsbureau een bedrijfsuitje georganiseerd voor haar medewerkers. De activiteit bestond uit een toertocht door een natuurgebied op een Kickbike (zie foto). Tijdens het e-steppen is een van de werknemers met zijn hoofd op de grond gevallen en heeft daarbij ernstig hersenletsel opgelopen. De werknemer stelt de werkgever aansprakelijk voor de door hem geleden schade.

Artikel 7:658 BW bepaalt dat een werkgever aansprakelijk is voor de door een werknemer ‘in de uitoefening van zijn werkzaamheden’ opgelopen schade, tenzij de werkgever aan de zorgplicht heeft voldaan. Het is de vraag of een ongeval tijdens een bedrijfsuitje onder het criterium ‘in de uitoefening van de werkzaamheden’ valt. Daarvan is sprake als er een voldoende nauwe band bestaat tussen de activiteiten en de door de werknemer te verrichten werkzaamheden. De werkgever is niet aansprakelijk als hij aantoont dat de zorgplicht is nagekomen óf als de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan opzet of bewuste roekeloosheid.

In dit geval dient te worden beantwoord of het bedrijfsuitje in voldoende nauw verband staat met de werkzaamheden van de werknemers. De kantonrechter stelt vast dat dit het geval is, waardoor het onder de reikwijdte van artikel 7:658 BW valt. Het doel van het uitje was namelijk om het teamgevoel tussen de werknemers te bevorderen, aangezien de werknemers op basis van detachering bij andere bedrijven werken en elkaar dus weinig zien. Over het algemeen worden bedrijfsuitjes door werknemers als een sociale werkverplichting ervaren. Daarnaast was het uitje voor een (klein) deel onder werktijd en is van belang dat de werkgever de keuze voor het programma heeft gemaakt en het uitje ook heeft gefaciliteerd en betaald. In principe betekent dit dat de werkgever aansprakelijk is voor de geleden schade, tenzij vast komt te staan dat de werkgever heeft voldaan aan zijn zorgplicht.

Volgens de kantonrechter heeft de werkgever in dit geval niet aan zijn zorgplicht voldaan. De activiteit is volgens de rechter ‘gevaarlijk en risicovol’. De route liep over een onverhard, heuvelachtig terrein en meerdere collega’s zijn tijdens de activiteit gevallen. De werkgever had de route vooraf moeten controleren, meer moeten waarschuwen en instrueren. Ondanks dat het bedrijfsuitje aan een andere organisatie is uitbesteed, blijft er een verantwoordelijkheid bestaan voor de werkgever.

De kantonrechter acht de werkgever in dit geval aansprakelijk voor de gevolgen van het ongeval. Deze uitspraak bevestigt wederom dat werkgeversaansprakelijkheid verder reikt dan de bedrijfsongevallen die zich voordoen op de werkvloer.